Comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho (e seus desafios!)

Ingressar e crescer no mercado de trabalho ainda é um dos grandes desafios da população LGBTQIA+.

Vou listar aqui alguns dos principais:

- Empresas que simplesmente NÃO CONTRATAM pessoas LGBTQIA+;

- Discriminação no ambiente de trabalho, por parte de superiores e colegas;

- Falta de políticas de inclusão;

- Exigência para se encaixar nos padrões heteronormativos;

- Pressão psicológica constante;

- Aumento do índice de transtornos e distúrbios psicológicos como estresse, depressão e ansiedade.

Cada um desses pontos pode ser trabalhado de forma individual na psicoterapia, minimizando os impactos negativos causados por tais situações para a pessoa LGBTQIA+, trazendo para sua realidade o entendimento de que ela não deve sentir-se culpada.

Já coletivamente é desejável que haja políticas de acolhimento a essas pessoas, valorizando seu potencial e criando um ambiente que seja propício para seu desenvolvimento, livre de qualquer discriminação.

É complicado pensar que em pleno 2023 ainda existam tantas restrições com a população LGBTQIA+ nas empresas.

Inclusive essa discriminação contribui para avanço do estresse, ansiedade e depressão, já que aumentam aquela sensação de inadequação que a pessoa LGBTQIA+ sente frente à sociedade.

Descrevi no Post informações importantes, que precisam ser compartilhadas para que de forma organizada possamos mudar essa realidade.

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